En el Día Internacional de la Mujer reiteramos lo que decíamos hace dos años: la igualdad entre mujeres y hombres aún está lejos de conseguirse en el ámbito laboral y siguen existiendo diferencias tanto en las retribuciones que perciben como en la escasa presencia de las mujeres en los puestos directivos de las empresas.
La Unión Europea promueve que sus Estados miembros adopten políticas que contribuyan a erradicar la desigualdad de género. Las políticas activas de empleo desarrolladas tienen, entre otros objetivos, mejorar la inserción profesional de las mujeres y sus posibilidades de mantenimiento y promoción en el empleo, para que las condiciones de trabajo sean efectivamente iguales. En este sentido, la formación para el empleo, cuyo fin es potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de las capacidades y competencias profesionales, puede desempeñar un papel esencial en la reducción de estas desigualdades.
La publicación Mujer y formación para el empleo, que publica la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo en su serie de Documentos de trabajo, ofrece en esta ocasión datos estadísticos que permiten analizar la participación de la mujer en la formación facilitada por las empresas a sus trabajadores durante el año 2017.
Sin otra referencia directa que la de la empresa pública, nunca me resaltaron en el espejo de mi entorno las desigualdades laborales de las que tanto se habla. No he conocido a lo largo de mi trayectoria como funcionario casos resonantes de menosprecio de género o de discriminación grosera y dirijo, para colmo, una institución asombrosa en la que hombres y mujeres comparten, con predominio variable pero sin estrecheces, espacios de administración y gobierno. Considerando los estándares mensurables de la igualdad (salario, carrera, mérito, formación…) puedo decir que mi espacio laboral cercano, el sector público, se ha saneado debidamente de cualquier forma de machismo o, al menos, de las que extramuros son más evidentes.
La igualdad entre mujeres y hombres sigue siendo una asignatura pendiente y aún está lejos de conseguirse en el ámbito laboral, en el cual siguen existiendo diferencias en las retribuciones que perciben hombres y mujeres o en la representación de estas en los puestos directivos, por ejemplo. La formación para el empleo, cuyo fin es potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de las capacidades y competencias profesionales, puede desempeñar un importante papel en la reducción de estas desigualdades.
Hoy es el día internacional de la mujer.
