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    • Entre la construcción 4.0 y la metaconstrucción

      Posteado a las 11:43 AM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 15 junio, 2022
      Construcción 4.0

      Si algo está revolucionando el universo digital es el fenómeno del metaverso, esa idea de mundo virtual al que teletransportarnos e interactuar con nuestro avatar, a través de unas gafas de realidad virtual, sensores de movimiento o de interpretación facial, por el que hasta Facebook cambió el nombre de su empresa por el de Meta, en octubre de 2021.

      Lo novedoso de este sistema, muy utilizado en el universo de los videojuegos, es que esta vez plantea una realidad inmersiva para el ámbito laboral y de los negocios, con espacios de trabajo alternativos, pero ligados a nuestra actividad tanto dentro del metaverso como fuera de él.

      Aún no se sabe si será la disrupción definitiva de este siglo o se quedará en un fiasco tecnológico, pero los próximos años serán claves para conocer el alcance de este concepto.

      Sin embargo, podemos afirmar que la arquitectura, la ingeniería y la construcción serán pilares básicos para la edificación del metaverso, por lo que estos sectores tienen un campo por explorar ilimitado dentro de lo que podría ser la metaconstrucción, aún más incorporando herramientas como la metodología BIM (Building Information Modeling), la realidad aumentada o los modelos 3D.

      Si bien es cierto que la construcción ha comenzado una prometedora carrera hacia la creación de edificaciones 3D y hacia la construcción industrializada, aún se encuentra en la fase incipiente de la generalización de estas aplicaciones. Además, el sector se ve inmerso en el desafío de la transformación digital y verde que requiere la Unión Europea (UE) y Naciones Unidas para conseguir una Europa climáticamente neutra para 2050 y un planeta limpio para toda la ciudadanía.

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    • Digitalización y gamificación: la nueva formación

      Posteado a las 2:43 PM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 21 abril, 2022
      Formación y gamificación

      Es innegable que estamos inmersos en un proceso de digitalización en todos los aspectos socioeconómicos. Desde la irrupción de la Covid-19, los procesos de digitalización y transformación digital se han acelerado para aquellas empresas que los tenían ya en marcha y, las que no, han tenido que llevarlos a cabo para adaptarse a las circunstancias del momento.

      Esta tendencia está transformando muchas actividades de nuestro día a día y, también, la manera en la que nos formamos. La oferta de formación online y mediante aula virtual ha experimentado un gran impulso y se ha consolidado como una opción capaz de responder a las necesidades formativas de los alumnos con las ventajas de evitar desplazamientos, ofrecer flexibilidad y mejorar la conciliación, de forma que resulte más fácil compaginar la formación con la vida laboral y personal, así como mantener la seguridad en momentos de riesgos sanitarios.

      Según ReportLinker, el valor del mercado del elearning alcanzó los 211.000 millones de euros en 2020 y se prevé que llegue hasta los 380.000 en el año 2026. Este crecimiento tan destacado ha provocado que otras técnicas de aprendizaje como la gamificación o el microlearning, micropíldoras de contenidos didácticos enfocados a adquirir competencias concretas, se hayan potenciado en los últimos meses.

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      Publicado en Innovación en formación | 2 comentarios | Etiquetado como Digitalización, Formación para el empleo, Gamificación, Teleformación
    • La digitalización del mercado laboral: nuevas perspectivas en la formación para el empleo

      Posteado a las 1:04 PM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 11 abril, 2022

      Búsqueda de empleoSi nos remontamos veinte años atrás vendrán a nuestra mente aquellas farolas llenas de ofertas laborales, o aquellas páginas del final del periódico cargadas de anuncios profesionales. Otros se acordarán de llamar puerta a puerta para encontrar un empleo, o incluso de las aglomeraciones en lugares públicos como en la Plaza Elíptica de Madrid con la misma finalidad.

      En la actualidad, el mercado laboral queda mayoritariamente comprendido en grandes plataformas como LinkedIn, que ya suma más de 14 millones de usuarios en España y 575 millones en su totalidad. Es más, el 90% de los reclutadores utilizan regularmente la plataforma, así como el 75% de las personas que buscan un cambio de carrera.

      Esta transformación en la búsqueda de empleo ha generado una serie de cambios muy significativos a la hora de obtener un puesto de trabajo. Por un lado, la búsqueda de empleo exige unas competencias digitales transversales a todos los sectores profesionales. Por otro lado, los empleadores podrán evaluar otro tipo de información que aparece en los perfiles virtuales, como el número de personas conectadas con el usuario, las validaciones de las aptitudes recibidas por otros perfiles, o las publicaciones que el usuario ha ido subiendo semanalmente.

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      Publicado en Aprendizaje permanente, Mercado de trabajo | 2 comentarios | Etiquetado como Búsqueda de empleo, Digitalización, Formación para el empleo
    • 5 pasos para iniciar un proceso de transformación digital en nuestra organización

      Posteado a las 2:19 PM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 20 diciembre, 2021
      Transformación digital

      Nos dicen que tenemos que transformarnos, que los mercados, los clientes, el mundo está cambiando de manera acelerada, que las reglas que hasta ahora nos regían ya no sirven y, más aún, no sabemos exactamente qué reglas se van a imponer. Estamos en un entorno con tal nivel de incertidumbre y tanta volatilidad que acertar cada vez es más difícil.

      Por eso, saber movernos en estos escenarios es vital, y que nuestros negocios aguanten estos embates (no digamos crecer) es una prueba para valientes.

      El mantra para sobrevivir es adaptarse, adaptarse y adaptarse sin parar.

      Entonces, ¿qué debemos saber para abordar un proceso como este?

      Con este enfoque ofrecemos un recorrido por pasos, que puede ser útil para aquellos que tienen que empezar a afrontar estos cambios y no tienen claro por dónde empezar ni las herramientas que tienen a su disposición para lograrlo.

      Paso 1. Entendiendo el mundo

      Diagnóstico. Dedica un tiempo al principio para entender bien el mundo que te rodea, es decir, comprender el escenario/mercado en el que te mueves y los actores que intervienen. También lleva tu mirada hacia dentro de tu empresa, qué ecosistema interno tienes, observa y analiza tu situación actual.

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      Publicado en Aprendizaje permanente, Mercado de trabajo | 0 Comentarios | Etiquetado como Digitalización, Empresas, Transformación digital
    • Derechos de la sociedad digital

      Posteado a las 3:39 PM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 28 octubre, 2021

      Carte de Derechos DigitalesLa digitalización está cambiando la forma en que trabajamos, producimos, vivimos y nos comunicamos. Vivimos ya en una sociedad digital de cuyos entornos, dispositivos y servicios dependemos más cada día.

      Hemos dedicado ya bastantes entradas en este blog a destacar la importancia que tienen las competencias digitales para que los ciudadanos puedan participar activamente en esta sociedad digital, tanto en su ámbito profesional como personal. Estas competencias les capacitan para hacer un uso eficiente de las tecnologías digitales para trabajar, comunicarse, comprar o relacionarse con las administraciones públicas.

      También hemos dedicado alguna entrada a algunos otros aspectos ligados a la transformación digital de la economía y su impacto sobre el mundo del trabajo, así como al bienestar digital o uso saludable y responsable de  la tecnología.

      En esta entrada introducimos un concepto nuevo, el de derechos digitales, que engloba los diferentes derechos que tienen los ciudadanos en el nuevo entorno digital, tanto los ya existentes, que pueden ser afectados por el uso de medios digitales (como el derecho a la privacidad o la libertad de expresión), como otros nuevos (como el derecho a la desconexión digital).

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