El informe sobre la Formación en las empresas 2016, que publica la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) ofrece los datos más significativos sobre esta iniciativa de formación. El año 2016 es el primero en el que la Ley 30/2015, que regula la formación para el empleo en el ámbito laboral, se aplica durante todo el año, mientras que el anterior fue un año de transición en el que la nueva normativa solo se aplicó en el último cuatrimestre del año. Las comparaciones entre la formación realizada por las empresas en ambos ejercicios deben tener en cuenta esta circunstancia.
Las cifras de participación en 2016 son un indicador de los efectos que ha tenido la nueva normativa y cómo las empresas tratan de adaptarse a las nuevas condiciones para acceder a las bonificaciones en concepto de formación. A continuación se muestran las principales características de la formación programada por las empresas en 2016 y cómo ha evolucionado respecto a la formación que desarrollaron en 2015.
La igualdad entre mujeres y hombres sigue siendo una asignatura pendiente y aún está lejos de conseguirse en el ámbito laboral, en el cual siguen existiendo diferencias en las retribuciones que perciben hombres y mujeres o en la representación de estas en los puestos directivos, por ejemplo. La formación para el empleo, cuyo fin es potenciar el capital humano y su empleabilidad mediante la mejora de las capacidades y competencias profesionales, puede desempeñar un importante papel en la reducción de estas desigualdades.
Un año más la Fundación Estatal para Formación en el Empleo publica su 
2015 se caracteriza por ser un año de transición en la formación para el empleo ya que se producen importantes cambios normativos que afectan al sistema. En septiembre se publica la 
La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ofrece en el apartado de 
