El nuevo contexto que vivimos pone de relevancia, más que nunca, la necesidad de adaptación del ser humano a nuevas realidades. En un mundo cambiante, propiciado por el avance de la tecnología, si no nos esforzamos por ser camaleónicos, es fácil quedarse atrás.
En esta nueva economía digital es esencial estimular el talento y el conocimiento, ser autodidactas voraces. Así nos lo cuenta, por ejemplo, el informe eAPyme 2019 de transformación digital de pymes y autónomos, que concluye con una constante: el gran reto de la digitalización es la formación y la disponibilidad de talento especializado.
Lo bueno, es que estamos de suerte: jamás en la historia lo hemos tenido tan fácil. Somos la generación más preparada para aprender por nuestra propia cuenta, a través de información veraz que podemos encontrar en la palma de nuestra mano: internet. Y ello nos lleva a hablar sobre la cultura del aprendizaje.
Cuando hablamos de transición energética nos referimos al cambio progresivo del actual modelo productivo hacia una economía sostenible que haga uso de energías renovables y medidas de eficiencia energética. El objetivo final de este proceso es la supresión de las fuentes de energía contaminantes y su sustitución por energías limpias y renovables.
Más allá de las importantes transformaciones tecnológicas y productivas que este proceso conlleva – que no son objeto de esta entrada – supone también importantes retos y grandes oportunidades en términos socioeconómicos y un fuerte impacto sobre el empleo. En este sentido, la transición energética tiene tanta importancia como la digitalización en los cambios que a corto plazo transformarán la economía, la sociedad y determinarán el futuro del empleo.
Transición energética y empleo
En el encuentro sobre La transición energética y el empleo, organizado por OIT en Madrid en septiembre de 2018, se presentó el informe Sostenibilidad medioambiental con empleo. Este informe analiza el impacto global que sobre el empleo tendría la puesta en marcha de medidas para reducir el calentamiento global mediante la implantación de energías renovables y un modelo de economía sostenible. Sigue leyendo →
Desde hace unos años se habla del impacto que tendrá la introducción de determinadas innovaciones tecnológicas en las empresas (robotización, inteligencia artificial, impresión 3D, Big Data…) sobre la economía mundial y especialmente sobre el futuro del trabajo. Numerosos estudios alertan sobre la posible pérdida de millones de empleos en los próximos años por las transformaciones que la digitalización va a introducir en los procesos productivos y en la propia organización de las empresas.
Un reciente informe de la consultora PwC estima que España se verá afectada por sucesivas oleadas de digitalización, la última de las cuales, a partir de 2030, podría hacer desaparecer el 34% de los puestos de trabajo existentes. En sentido contrario también hay estudios que relativizan esta posible pérdida empleos, ya que se verá compensada por la creciente demanda de nuevas ocupaciones ligadas a la tecnología.
El Consejo Económico y Social (CES) ha publicado un informe que explora los efectos de la Digitalización de la economía española sobre los diferentes sectores económicos, su impacto sobre las competencias y cualificaciones profesionales, y su repercusión en las condiciones de trabajo y en las relaciones laborales. El informe señala que España se sitúa a la cabeza de Europa en determinados aspectos de la digitalización como es el despliegue de fibra óptica, hecho que también resalta el informe La Sociedad Digital en España 2017 de la Fundación Telefónica. También destaca que España es uno de los países más avanzados en el desarrollo de la Administración electrónica, registrando un elevado nivel de interacción por medios electrónicos entre los ciudadanos y la administración. Sin embargo, en términos generales estamos por detrás de otros países en el proceso de digitalización y especialmente lo estamos en el uso avanzado de la tecnología digital por parte de las empresas, siendo esta brecha aún más profunda en las pymes.
La última reunión anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos ha alertado de la posible pérdida de siete millones de empleos en los próximos cinco años por las transformaciones – cuarta revolución industrial lo llaman – que la economía mundial va a sufrir en un futuro inmediato. La introducción de novedades tecnológicas (robotización, inteligencia artificial, impresión 3D, el aprovechamiento del Big Data…) en las empresas va a implicar una transformación de los procesos productivos y un fuerte impacto en los empleos.
Este análisis se recoge en el informe The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution elaborado con las opiniones de expertos en recursos humanos. El informe forma parte de un extendido debate sobre el impacto de estas transformaciones en el que algunos autores prevén que esta revolución industrial traerá nuevas oportunidades de negocio y propiciará el surgimiento de nuevas ocupaciones y, consecuentemente, significará la creación de empleos, mientras que otros prevén la destrucción masiva de puestos de trabajo. Sigue leyendo →
El Gobierno y los agentes sociales (patronal y sindicatos) han alcanzado el pasado 29 de julio un acuerdo de propuestas para la negociación tripartita con el fin de fortalecer el crecimiento económico y la recuperación del empleo. Ambas partes se comprometen a poner en marcha durante los próximos meses toda una serie de iniciativas, a las que habrá de dotar de financiación, estructuradas en los siguientes ámbitos:
Formación para el empleo. Gobierno e interlocutores sociales se comprometen a negociar y firmar un nuevo Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, de manera que el nuevo modelo de formación este operativo el 1 de enero de 2015. El sistema que se acuerde debe cumplir los siguientes objetivos:
Garantizar el ejercicio del derecho a la formación de los trabajadores.
Contribuir a la competitividad de las empresas.
Ser eficiente en la gestión de los recursos públicos.
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