El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha resuelto la convocatoria estatal de ayudas para el desarrollo de planes de formación para trabajadores ocupados publicada en 2016, con la concesión de 189 millones de euros para la formación de más de 700.000 trabajadores.
La convocatoria contemplaba la financiación de los siguientes tipos de planes de formación:
- Sectoriales. Compuestos por acciones formativas dirigidas a la formación en un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones de interés general para dicho sector.
- Intersectoriales/transversales generales. Compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.
- Intersectoriales/transversales dirigidos a trabajadores y socios de economía social.
- Intersectoriales/transversales dirigidos a trabajadores autónomos.
El proyecto Skills4Smart TCLF Industries 2030 actualizará la oferta de formación y los programas formativos para dar respuesta a las necesidades de la industria Textil, Confección, Piel y Calzado (TCLF en sus siglas en inglés), y mejorará la imagen de las carreras profesionales de estos sectores para atraer a nuevos trabajadores, en particular a jóvenes talentos. Se creará una comunidad dinámica de agentes privados y públicos en toda Europa comprometidos con el desarrollo de competencias y oportunidades de empleo dentro de una estrategia de competencias común en toda la UE.
La Fundación ofrece en su sitio web un servicio denominado 
El papel de los formadores en cualquier proceso de enseñanza-aprendizaje resulta relevante. Bien como transmisores de conocimientos, desde una mirada más tradicional, bien como facilitadores de aprendizajes que ponen a disposición de los participantes en la formación, a través de medios tecnológicos y redes sociales, los recursos para acceder a la información relevante y las actividades necesarias para generar competencias.
Sin otra referencia directa que la de la empresa pública, nunca me resaltaron en el espejo de mi entorno las desigualdades laborales de las que tanto se habla. No he conocido a lo largo de mi trayectoria como funcionario casos resonantes de menosprecio de género o de discriminación grosera y dirijo, para colmo, una institución asombrosa en la que hombres y mujeres comparten, con predominio variable pero sin estrecheces, espacios de administración y gobierno. Considerando los estándares mensurables de la igualdad (salario, carrera, mérito, formación…) puedo decir que mi espacio laboral cercano, el sector público, se ha saneado debidamente de cualquier forma de machismo o, al menos, de las que extramuros son más evidentes.
