El proyecto Skills4Smart TCLF Industries 2030 actualizará la oferta de formación y los programas formativos para dar respuesta a las necesidades de la industria Textil, Confección, Piel y Calzado (TCLF en sus siglas en inglés), y mejorará la imagen de las carreras profesionales de estos sectores para atraer a nuevos trabajadores, en particular a jóvenes talentos. Se creará una comunidad dinámica de agentes privados y públicos en toda Europa comprometidos con el desarrollo de competencias y oportunidades de empleo dentro de una estrategia de competencias común en toda la UE.
La industria del Textil, Confección, Piel y Calzado está formada por unas 260.000 empresas en Europa, mayoritariamente pymes, con un volumen de facturación de 240.000 millones de euros y más de 2 millones de trabajadores. Estos sectores se enfrentan, entre otros retos, a la escasez de competencias, la digitalización, y al envejecimiento de la población y necesitan programas y métodos de estudio actualizados e innovadores para garantizar las competencias clave para sus trabajadores. Sigue leyendo
La Fundación ofrece en su sitio web un servicio denominado 
El papel de los formadores en cualquier proceso de enseñanza-aprendizaje resulta relevante. Bien como transmisores de conocimientos, desde una mirada más tradicional, bien como facilitadores de aprendizajes que ponen a disposición de los participantes en la formación, a través de medios tecnológicos y redes sociales, los recursos para acceder a la información relevante y las actividades necesarias para generar competencias.
Sin otra referencia directa que la de la empresa pública, nunca me resaltaron en el espejo de mi entorno las desigualdades laborales de las que tanto se habla. No he conocido a lo largo de mi trayectoria como funcionario casos resonantes de menosprecio de género o de discriminación grosera y dirijo, para colmo, una institución asombrosa en la que hombres y mujeres comparten, con predominio variable pero sin estrecheces, espacios de administración y gobierno. Considerando los estándares mensurables de la igualdad (salario, carrera, mérito, formación…) puedo decir que mi espacio laboral cercano, el sector público, se ha saneado debidamente de cualquier forma de machismo o, al menos, de las que extramuros son más evidentes.
Desde hace unos años se habla del impacto que tendrá la introducción de determinadas innovaciones tecnológicas en las empresas (robotización, inteligencia artificial, impresión 3D, Big Data…) sobre la economía mundial y especialmente sobre el 
