La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, consciente de las ventajas que ofrece la comunicación audiovisual, dispone de un canal en YouTube con el objetivo de llegar a un público más amplio y ofrecer una imagen más cercana de las actividades que desarrolla. En este canal se recogen vídeos de carácter institucional y otros que tratan de explicar de una manera sencilla algunos de los procedimientos de gestión de las acciones formativas.
En uno de los últimos vídeos Carmen Prieto, Directora de Gestión Técnica y Verificación de la fundación, nos detalla los 10 pasos que deben dar las empresas para poderse bonificar y formar a sus trabajadores. Sigue leyendo
De los recursos intangibles que inciden en la productividad de las empresas el capital humano es probablemente el que lo hace más directa y eficientemente. La capitalización humana es más estable que la tecnológica, más gratificante que la organizativa y menos vulnerable que la imagen o la marca e induce la internacionalización, la innovación y la mayor dimensión de las empresas. Cabe preguntarse, entonces, qué pueden hacer los Estados y las instituciones comunes de Europa para dar un impulso coordinado a algo que con tanta evidencia se perfila como factor determinante del crecimiento económico y del bienestar.
Las dos citas que encabezan este artículo, atribuidas al creador de la industria automovilística norteamericana y a un rector de la Universidad de Harvard, hacen referencia a los costes que implica no tener una ciudadanía suficientemente formada. Aunque son numerosos los estudios y estadísticas que ofrecen información sobre la inversión pública y privada en educación y formación y sus efectos (positivos) sobre el incremento de la cualificación, son menos los estudios que indagan sobre los efectos negativos que conlleva el no emprender actuaciones en el ámbito de la formación.
Si Europa quiere mantener su capacidad innovadora, una de las claves debe ser fomentar el potencial creativo de sus ciudadanos y trabajadores. Tanto la industria como los servicios necesitan trabajadores creativos, que tengan capacidad de detectar nuevas oportunidades e inventar nuevos productos y procesos.
