Con motivo del 8 de marzo, día de la mujer, Fundae publica una vez más un cuaderno que recoge los indicadores más relevantes relacionados con la presencia de las mujeres en el sistema de formación para el empleo en 2023, en las iniciativas de formación programada por las empresas y formación subvencionada.

La igualdad de género es un derecho humano fundamental. A pesar de ello, y de que se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas, España aún está lejos de alcanzarla. Según el último informe Global Gender Gap 2022 de Naciones Unidas, España ocupa el puesto número 17 del mundo en cuanto a paridad de género.

Las mujeres constituyen el 51% de la población española. Los últimos datos publicados (EPA IV Trimestre 2023) indican que la tasa de actividad de las mujeres es casi diez puntos inferior a la de los hombres (54,6% frente a 63,7%), igual que la tasa de empleo (47,3% entre las mujeres, 57,1% entre los hombres) mientras que la tasa de paro es mayor entre la población femenina (tres puntos por encima de la de los hombres).

En cuanto a la desigualdad salarial, según datos de Eurostat, el salario de la mujer en España es un 8.9% menor que el del hombre en jornadas a tiempo completo y esta diferencia es aún mayor en las jornadas a tiempo parcial, 12%. Parte de esta diferencia puede explicarse por la formación, la experiencia laboral, el tamaño de la empresa, etc.

En lo que concierne a la formación, se debe potenciar el nivel formativo de las mujeres con el fin de adaptarlo a los requerimientos del mercado de trabajo. Entre los principios y objetivos del actual sistema de formación se incluye: la promoción de la adquisición y actualización de conocimientos, que ayude a mejorar las perspectivas de empleo estable y de calidad de los trabajadores, así como que contribuya a la ventaja competitiva de las empresas y de la economía española.

En el conjunto de las iniciativas gestionadas por Fundae en 2023 se han formado 2,8 millones de participantes mujeres, un 10% más que en el año pasado. Respecto a ejercicios anteriores, apenas se han producido diferencias significativas en los indicadores principales de la formación.

Formación programada por las empresas

Durante el año 2023, la participación de las mujeres en los programas de formación organizados por las empresas, aunque se incrementa en un 8,3%, continúa siendo inferior a la de los hombres, con un total de 2.616.513 participantes mujeres. Esta cifra refleja una proporción acorde con su representación en la fuerza laboral del sector privado, manteniendo la tendencia observada en años anteriores. Además, es notable el nivel de educación de las mujeres que forman las empresas: casi cinco de cada diez, por encima del nivel de los hombres, cuentan con estudios superiores.

En cuanto al número de horas de formación anuales realizadas las mujeres acumulan el 45,2% del total y una media de 12,7 horas por participante formada (54,8% y 13,4 horas de media, en el caso de los hombres).

Si atendemos a la modalidad de impartición de la formación, la presencial es la más común entre las mujeres, aunque es interesante hacer notar que ellas muestran una mayor disposición hacia la teleformación en comparación con los hombres. Este dato revela una adaptabilidad y una búsqueda activa de oportunidades de aprendizaje por parte de las mujeres en el ámbito laboral.

Formación subvencionada

En los programas de formación subvencionados de 2023 se observó una notable superioridad de la participación femenina: un 61,1% de las personas formadas fueron mujeres, en comparación con un 38,9% de hombres. También se debe destacar que, como en la formación programada por las empresas, una fuerte presencia de mujeres participantes con estudios superiores y que en el caso de la teleformación las mujeres se forman más a través de esta modalidad que los hombres.

En el ámbito de los programas dirigidos principalmente a personas ocupadas, pero que también incluyen a desempleadas, se destaca que el 79% de las mujeres formadas que participaron estaban empleadas, mientras que el 21% estaban desempleadas. En contraste, en el caso de los hombres, el porcentaje de ocupados fue ligeramente mayor, con un 84%.

Debido a las particularidades de las convocatorias en ejecución en 2023, se observa un aumento significativo de la presencia femenina en el sector de la Hostelería, alcanzando un 25,6%. Esto contrasta con la proporción habitual de mujeres en el mercado laboral del sector, que es del 12,8%.