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    • Formación para reducir la brecha de género

      Posteado a las 1:00 AM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 8 marzo, 2020

      Igualdad de oportunidadesLa igualdad de oportunidades se puede medir, y mejorar, año tras año hasta alcanzar el grado de paridad que se persigue desde hace décadas. En España desde los años ochenta, cuando se pusieron en marcha instituciones – como el Instituto de la Mujer – para corregir la desigualdad entre hombres y mujeres, son palpables los avances en la materia.

      Se han creado gran variedad de indicadores y elaborado importantes estudios que nos permiten valorar los resultados en el grado de equidad de ambos géneros en las distintas esferas, también en relación a la formación para el empleo. Vamos a realizar un repaso por alguno de ellos.

      El informe Global Gender Gap Report 2020 del Foro Económico Mundial indica que, al ritmo actual, la paridad real no se alcanzará hasta dentro de un siglo y que, si bien el índice de paridad ha aumentado hasta el 68,6%, todavía hay una importante brecha de género por cerrar en los 153 países analizados. En España se ha producido un importante avance en los últimos años hasta situarse en el octavo puesto en paridad de género (79,5%), debido principalmente al aumento de la participación de la mujer en diferentes esferas, especialmente en la política, y a la reducción de las desigualdades salariales.

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    • Formación para la igualdad, igualdad para la formación

      Posteado a las 12:05 PM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 6 marzo, 2018

      Iigualdad de géneroSin otra referencia directa que la de la empresa pública, nunca me resaltaron en el espejo de mi entorno las desigualdades laborales de las que tanto se habla. No he conocido a lo largo de mi trayectoria como funcionario casos resonantes de menosprecio de género o de discriminación grosera y dirijo, para colmo, una institución asombrosa en la que hombres y mujeres comparten, con predominio variable pero sin estrecheces, espacios de administración y gobierno. Considerando los estándares mensurables de la igualdad (salario, carrera, mérito, formación…) puedo decir que mi espacio laboral cercano, el sector público, se ha saneado debidamente de cualquier forma de machismo o, al menos, de las que extramuros son más evidentes.

      Tengo orgullo, pues, de pertenencia pero tengo también ojos y oídos y con ellos oigo y observo. Observo que, salvo en las pequeñas islas de igualdad como esta en la que yo habito, el mundo laboral ha sido y es patriarcal y asimétrico y ha sido edificado por los hombres como un espacio de conformidad bien cimentado sobre una atribución presunta y confortable de capacidades y papeles. Sigue leyendo →

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