La última encuesta sobre competencias y mercado de trabajo en el Reino Unido realizada por UKCES (United Kingdom Comission for Employment and Skills) revela un importante incremento del número de ofertas de trabajo no cubiertas por falta de candidatos adecuados. En cuatro años, de 2011 a 2015, se ha incrementado un 130% el número de empresas que no consiguen cubrir sus vacantes.
UKCES es un organismo financiado con fondos públicos – en el que participan los agentes sociales y la Administración Pública – que tiene como objetivo ofrecer información y asesoramiento sobre las competencias profesionales y el mercado de trabajo en el Reino Unido.
Una de sus tareas más importantes es la realización de la UK Employer Skills Survey, una encuesta sobre competencias profesionales realizada cada dos años a las empresas y que ya alcanza su tercera edición. Es quizá la más importante investigación de estas características realizada en Europa, tanto por el volumen de recursos destinado a su realización como por los resultados obtenidos. En la última encuesta, que tuvo un coste de 3 millones de libras, se recogieron datos de 91.200 centros de trabajo de empresas pertenecientes a 13 sectores en 175 localidades del Reino Unido. Además, en 13.000 de estos centros de trabajo se han realizado entrevistas en profundidad sobre la formación en sus empresas. Sigue leyendo
