El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor) es un servicio técnico de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), creado en 1963 y, desde entonces, establecido en Montevideo, Uruguay.

Actúa como núcleo de un sistema constituido por las instituciones y organismos relacionados con la formación profesional de los Estados Miembros de la OIT en el mundo especialmente de Iberoamérica y el Caribe, aunque se está abriendo a otras regiones.

Coordina una red de gestión del conocimiento de instituciones y organismos relacionados con estos temas formada por más de 66 entidades de 29 países de América Latina, El Caribe, España, África y Portugal, y colabora activamente en la actualización permanente de la plataforma de gestión del conocimiento que está a disposición del mundo de la formación profesional.

Las labores del Centro se inscriben en el marco del programa conducido por la OIT a través de su Oficina Regional para América Latina y el Caribe, con sede en Lima, y del Departamento de Conocimientos Teóricos y Prácticos y Empleabilidad (SKILLS) en Ginebra y en coordinación con las actividades del Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín. Su acción contribuye a los objetivos estratégicos de la OIT.

OIT/Cinterfor busca promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la modernización de la formación profesional entre los países de América Latina y el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo. Busca contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional acordes con el programa de trabajo decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones empresariales y de trabajadores.

Además, desarrolla una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en formación profesional a través de la selección, sistematización y diseminación de información, experiencias e innovaciones. También promueve la investigación relacionada con la institucionalización de la formación, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad, calidad, equidad social y respeto de las normas internacionales del trabajo.

Pertenencia de Fundae a OIT/Cinterfor

En noviembre de 1997 el Patronato de FORCEM aprobó la incorporación de esta fundación a Cinterfor como miembro constituyente que son los miembros que participan en la Reunión de la Comisión Técnica, que es su órgano rector que se reúne cada dos años.

Posteriormente FORCEM fue absorbida por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo; en diciembre de 2003 el Patronato de la Fundación Tripartita aprobó también su incorporación a OIT/Cinterfor. Esta se transformó en Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) en virtud de la Ley 30/2015, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

La contribución de Fundae al Centro también le permite acceder a su red documental, intercambiar experiencias en materia de formación profesional a través de seminarios y grupos de trabajo y estar en contacto con todas las instituciones homólogas de formación profesional de Iberoamérica.

Convenio de colaboración

En septiembre de 2022, en una reunión celebrada en Valparaíso (Chile) entre Fundae y OIT/Cinterfor con la asistencia de representantes de las organizaciones empresariales y sindicales, se acordó la firma de un acuerdo de colaboración entre ambas instituciones que recogía los siguientes puntos:

El texto del acuerdo, aprobado por el Patronato de Fundae, se firmó de forma digital en marzo del este año y posteriormente de forma presencial por la directora de OIT/Cinterfor Anne Posthuma y el Director Gerente de Fundae Antonio de Luis el 19 de junio de 2023.

Este acuerdo de colaboración es un paso más en la intensificación de nuestras relaciones como instituciones y de nuestras relaciones, a través de OIT/Cinterfor, con las instituciones de formación de toda América Latina y el Caribe y con los trabajadores y empresas del otro lado del Atlántico.

El acuerdo tiene como fin el de constituirse en un espacio en el cual representantes de organizaciones empresariales y sindicales y representantes gubernamentales de países de América Latina, el Caribe y España puedan intercambiar información y opiniones, consultarse mutuamente y construir acuerdos en torno a cómo fortalecer la calidad y la pertinencia de las políticas y los programas de formación profesional, mediante el diálogo social y el tripartismo.

Tiene una duración temporal de dos años (2023-2024) y combina actividades virtuales con actividades presenciales. Entre los principales acuerdos está la realización de las siguientes actividades: