El papel de los agentes sociales en el sistema de formación profesional para el empleo es clave porque participan en el diseño, la programación, el seguimiento y la evaluación de la formación de los trabajadores en el ámbito laboral.
Los agentes sociales forman parte del Patronato de Fundae que adopta las decisiones estratégicas del sistema. Pero en este post queremos destacar su trabajo a nivel sectorial, porque es en cada sector y en cada empresa donde surgen las diferentes necesidades de formación de los trabajadores. Las organizaciones empresariales y sindicales representativas constituyen las Comisiones y las Estructuras Paritarias Sectoriales (CPS y EPS) a través de acuerdos amparados en la negociación colectiva de ámbito estatal.
A lo largo de los 30 años de historia de acuerdos nacionales en materia de formación, las CPS han venido desarrollando su trabajo, contribuyendo al desarrollo y extensión de la formación para el empleo en los distintos sectores y en la creación de una cultura de formación entre las empresas y los trabajadores.
La incorporación de la formación como materia regulada en los convenios colectivos y acuerdos sectoriales, debido a su estrecha vinculación con el empleo, se ha incrementado en los últimos años. En la actualidad es una cuestión que se recoge de manera generalizada en la negociación colectiva.
Actualmente hay 91 CPS y una EPS, la de Economía e industria digital. Las CPS y EPS son el punto de unión del sistema con las empresas y los trabajadores, lo que permite, además de extender la formación a los colectivos, empresas y ámbitos donde está menos representado, disponer de información directa sobre los cambios que afectan al entorno productivo y las necesidades de formación.
Su principal función es establecer las prioridades de la oferta formativa del sector. Estas prioridades se plasman en un plan de referencia sectorial que contiene las especialidades formativas que se podrán impartir en cada sector, a través de las convocatorias de subvenciones de programas formativos de ámbito estatal.
En un entorno productivo tan cambiante como el actual, el principal reto al que las CPS y EPS se enfrentan es identificar de manera anticipada cuáles son las competencias que los trabajadores van a necesitar para proporcionar desde el sistema la respuesta adecuada.
Así mismo, y ligado a dicho objetivo, las Comisiones Paritarias Sectoriales y la Estructura Paritaria participan en estudios de tendencias y evolución, evaluación de la formación, así como otras actividades dirigidas a la difusión de la oferta formativa.
Por último, también actúan como mediadoras cuando surgen discrepancias entre empresas y su representación legal de los trabajadores respecto a la formación programada por éstas.
Un sencillo buscador de Comisiones Paritarias Sectoriales nos permite buscar cada una de estas comisiones, de las que se ofrece información sobre los agentes sociales que las integran y una descripción del ámbito funcional en el que desarrollan sus actividades.