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    • Centros de Referencia Nacional de formación

      Posteado a las 11:57 AM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 31 octubre, 2014
      El Anillo - Centro de Referencia Nacional

      El Anillo – Centro de Referencia Nacional en Actividades Físicas y Deportivas

      El sistema de formación profesional regula los requisitos que deben reunir los centros que imparten formación para la obtención de títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. Entre estos centros ocupan un puesto de especial relevancia los denominados Centros de Referencia Nacional, que se caracterizan por ser centros públicos que aplican la innovación y experimentación y están especializados en los diferentes sectores productivos.

       

      Estos centros actúan como instituciones al servicio del sistema de formación para facilitar una formación profesional más competitiva, respondiendo a los cambios en las demandas formativas de los distintos sectores que conforman el mercado de trabajo. Los centros de referencia pueden incluir dentro de su oferta formativa acciones formativas destinadas tanto a estudiantes del sistema educativo como a trabajadores ocupados, desempleados, empresarios y formadores.

      Como se ha indicado, estos centros constituyen una referencia para el conjunto del sistema de la formación profesional, tanto para la formación reglada del sistema educativo como para la formación para el empleo del ámbito laboral. Además, se caracterizan por estar presentes en todas las comunidades autónomas, aunque su ámbito es de carácter estatal. Sigue leyendo →

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    • Evaluación de la formación de trabajadores (I): demanda

      Posteado a las 6:34 AM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 17 octubre, 2014

      La Fundación Tripartita ha realizado la evaluación de las iniciativas de formación de ámbito estatal correspondientes a los años 2010 a 2012. En este primer post presentamos los resultados más significativos de la evaluación de la iniciativa de ayudas para la formación en las empresas a través de bonificaciones en las cotizaciones a la seguridad social, conocida como formación de demanda, en sus ejercicios presupuestarios 2010, 2011 y 2012. En un próximo post realizaremos un resumen de la evaluación de la formación de oferta, convocatorias de planes de formación 2010 y 2011 y Programa específico de jóvenes 2011.

      Alcance y cobertura

      Desde el punto de vista de la ejecución la evaluación puso de manifiesto que el sistema mantiene su expansión. Durante este período las empresas participantes crecieron un 21,08% – de estas nuevas empresas, 8 de cada 10 eran empresas con menos de 5 trabajadores – lo que supuso el incremento de un 11,47% más de participantes. Así mismo, se incorporaron al sistema un 32,7% de nuevas entidades organizadoras.

      Estos resultados han supuesto un aumento en las tasas de cobertura tanto de empresas como de trabajadores participantes (un trabajador puede participar en una o más acciones formativas). En concreto, si se toma como referencia los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, en 2012 la tasa de cobertura de las empresas registradas fue del 33,1% (6,7 puntos porcentuales más que en 2010) y la de trabajadores del 16,4% (se incrementa 2,6 puntos porcentuales respecto a 2010). Utilizando los datos de la EPA la tasa se sitúa en torno a un 20% de trabajadores del sector privado.

      Tasa de cobertura empresarial Sigue leyendo →

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    • Reforma de las políticas activas de empleo

      Posteado a las 11:34 AM por Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, el 6 octubre, 2014

      El Consejo de Ministros del pasado 5 de septiembre de 2014 aprobó un conjunto de medidas para impulsar la reincorporación de los desempleados al mercado de trabajo y mejorar la eficacia de las actuaciones que realizan los Servicios Públicos de Empleo.

      Estrategia española de activación para el empleo 2014-2016

      Este nuevo instrumento, de carácter plurianual, tiene como finalidad acelerar la transición del paro al empleo y ofrecer servicios de empleo de calidad para trabajadores y empresas. La estrategia, diseñada junto con las comunidades autónomas, establece objetivos y principios de actuación comunes para las actuaciones que acometan los diferentes servicios de empleo.

      Además, la estrategia aporta un enfoque de orientación a los resultados, condicionando la distribución de fondos al cumplimiento de los objetivos establecidos. Plantea como objetivos prioritarios para el período 2014-2016:

      • La empleabilidad de los jóvenes y el cumplimiento de lo previsto por la Garantía Juvenil.
      • La empleabilidad de otros colectivos especialmente golpeados por el desempleo: desempleados de larga duración, mayores de 55 años y beneficiarios del Programa de Recualificación Profesional (PREPARA).
      • La calidad de la formación para el empleo.
      • La vinculación entre políticas activas y pasivas de empleo.
      • Impulsar el emprendimiento.

      Sigue leyendo →

      Publicado en Políticas de empleo | 0 Comentarios | Etiquetado como Formación para el empleo, Política de empleo, Políticas activas de empleo, Servicios de empleo
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